Kwartiermaker Werkcentrum Noord-Limburg

Als Kwartiermaker stuur jij de transitie aan naar een goed functionerend Werkcentrum, dat zowel digitaal als fysiek stevig is ingericht. 
Je brengt partners bij elkaar, vertaalt strategie naar uitvoering en zorgt dat er in 2026 een solide operationele basis is. Je start met een energieke kick-off met alle partners om koers, commitment en ritme vast te leggen.

Functie-informatie

Help mee om een herkenbare toegangspoort te bouwen voor alle arbeidsmarktdienstverlening in Noord-Limburg.

Waar ben je mee bezig?

1. Coördinatie & voortgang

• Coördineren van de transitiefase: verbinden van werkgroepen (Werkzoekendendienstverlening, Werkgeversdienstverlening, Werkendendienstverlening, Communicatie) met het Programmateam en het Regionaal Beraad.
• Opstellen en bewaken van de voortgangsrapportage en terugkoppeling richting Programmateam en Regionaal Beraad.
• Signaleren van knelpunten, doen van oplossingsvoorstellen en tijdig escaleren bij bestuurlijke vraagstukken.

2. Ontwerp & inrichting Werkcentrum

• Afronden en concretiseren van het projectplan op basis van het Plan van Aanpak en landelijke kaders (Wet SUWI).
• Concretiseren van:
  • Digitale toegang en klantreizen;
  • Inrichting en positionering van de gidsfunctie (profielen, werkwijzen, samenwerking met kernpartners);
  • Fysieke zichtbaarheid en eerste centrale locatie;
  • Communicatiestrategie.
• Zorgdragen voor heldere afspraken met kernpartners over eerste aanspreekpunten en doorverwijzingsprocessen.

 3. Verbinding & draagvlak

• Actief onderhouden en versterken van relaties met kernpartners (gemeenten, UWV, SBB, onderwijs, LWV, vakbonden).
• Betrekken van managers en uitvoering (gidsen) om strategie en praktijk te verbinden.
• Voorbereiden uitvoering om als team en individueel invulling te geven aan de nieuwe rol van gids in het regionaal werkcentrum
• Aanhaken bij landelijke netwerken en vertalen van landelijke handreikingen en wetgeving naar de Noord-Limburgse context.

4. Borging & overdracht

• Voorbereiden van de overdracht naar een structurele coördinator van het Werkcentrum.
• Begeleiden van de overgang (fade-in/fade-out) zodat de continuïteit geborgd is.

 Verwachte resultaten 1 april 2026

• Digitale toegang Werkcentrum Noord-Limburg live op landelijke basisstructuur (Werkcentrum.nl) met regionaal ingerichte klantreizen.
• Duidelijke afspraken over gidsfunctie en eerste aanspreekpunten bij partners.
• Communicatieplan en zichtbaarheid in de regio (o.a. branding, interne communicatie).
• Besluitvorming over financiering en meerjarenagenda afgerond in het Regionaal Beraad.
• Plan voor de fysieke zichtbaarheid (locatie(s) en groeimodel).
• Heldere overdrachtsafspraken naar structurele coördinatie.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Regio Noord-Limburg is één van de 35 arbeidsmarktregio’s (AMR) in Nederland. De arbeidsmarktregio Noord-Limburg is een netwerkorganisatie van publieke en private partijen, bestaande uit gemeenten, UWV, SBB, sociale partners (werkgeversvertegenwoordiging en werknemersvertegenwoordiging) en onderwijspartijen. Binnen de AMR Noord-Limburg werken de partners samen om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren en knelpunten zo effectief mogelijk op te lossen. De primaire doelstelling is om meer mensen duurzaam aan het werk te helpen en te houden, door hen kansrijk op te leiden.

Met de komst van het Werkcentrum Noord-Limburg bundelen we onze krachten in één herkenbare toegangspoort voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Op 2 juli 2025 hebben de kernpartners dit bekrachtigd met het Samenwerkingsconvenant. De komende periode is cruciaal: van planvorming naar daadwerkelijke uitvoering.

Vereisten

De kwartiermaker die wij zoeken:

• Heeft ruime ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
• Kent de arbeidsmarkt en heeft ervaring met het ontsluiten van dienstverlening.
• Is bestuurlijk sensitief, politiek- en organisatiebewust en resultaatgericht.
• Verbindt partijen, creëert draagvlak en houdt overzicht in een dynamisch speelveld.
• Kan schakelen tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van complexe samenwerking.
• Is daadkrachtig en neemt initiatief, zonder overheersend te zijn — weet wanneer te sturen en wanneer ruimte te geven.

Ons aanbod

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling tot eind maart,. Je krijgt een aanstelling via Flexprof voor 32-36 uur per week, conform functieschaal 11 - CAO Gemeenten.

Deze functie is ook geschikt om in te vullen op ZZP basis.

Solliciteren