Flexprof - Vacatures

Zorgdragen voor de verbinding tussen beleid, advies en implementatie voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie in een rol als:

HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie (0,8 -1 fte)

Functie-informatie

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur zorg je dat centrale HR-thema’s goed landen in de organisatie en lever je vanuit in- en externe ontwikkelingen en de dagelijkse praktijk input voor nieuw of aangepast beleid. Je bent sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor managers/teamleiders op zowel operationeel als tactisch niveau. Je adviseert en ondersteunt op het gebied van alle voorkomende HR-vraagstukken gericht op personeels- en teamontwikkeling, (strategische) personeelsplanning, in- door- en uitstroom, beoordelen, functioneren, verzuim e.d. en de juiste toepassing van personeelsinstrumenten daarbij.

Je verricht je werk zowel vanuit de rol van adviseur als uitvoerder, en anderzijds vanuit een regierol waarin je zorgt dat andere HR-adviseurs met hun eigen specialisme(n) ingezet worden bij bepaalde vraagstukken.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

Fungeren als sparringpartner en adviseur richting bestuur, griffie, gemeentesecretaris, MT(L) over (complexe) arbeidsvoorwaardelijke, en arbeidsrechtelijke (ontwikkel)vraagstukken en casuïstiek overstijgende onderwerpen alsmede OR/LO-aangelegenheden.
Adviseren van het college van B&W, de raad en de griffie over hun rechtspositie (rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers en de APPA-regeling).
Ontwikkelen, vertalen, implementeren en controleren van nieuwe wet- en regelgeving naar arbeidsvoorwaardenbeleid dat aansluit op het bredere HRM-beleid.
Coördineren van het opstellen en actualiseren van functiegerichte bevoegdhedenbesluiten.
(Mede) zorgdragen voor de (door)ontwikkeling van HR-instrumentarium en -processen.

Tevens vervul je een consulentrol voor de Griffie: je bent sparringpartner en eerste aanspreekpunt op zowel operationeel als tactisch niveau op het gebied van alle voorkomende HR-vraagstukken.

De Flexprof formule

Al sinds 2008 zijn wij een integere en betrouwbare partner voor onze medewerkers en klanten

Met onze kennis van de markt kun je vertrouwen op een eerlijk advies en een passende oplossing

We werken met een stabiele bezetting, die de markt door en door kent

Bij ons is niet alles in beton gegoten, flexibiliteit staat hoog in het vaandel

We blijven bij je betrokken en denken met je mee, ook als het even niet gaat zoals je wilt

We zijn niet alleen werkgever of leverancier, maar juist jouw partner in het oplossen van capaciteit- en projectvraagstukken

Organisatie- en afdelingsomschrijving

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team BMO van de afdeling Bedrijfsvoering. Iedere HR-adviseur heeft zijn eigen aandachtsgebied/specialisme waarbij deze ook op strategisch niveau opereert of bijdragen levert.

Vereisten

Dit ben jij:
Je bent mensgericht, toegankelijk, weet een veilige omgeving te creëren en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie. Je bent nauwkeurig en analytisch sterk en weet snel en gedegen tot de essentie van zaken te komen. Je beweegt moeiteloos in verschillende rollen waarin je monitort, luistert, adviseert en faciliteert. Je hebt gevoel voor wat er speelt en hebt oog voor diverse (soms tegenstrijdige) belangen, maar handelt en adviseert altijd vanuit het grotere belang waarbij je ook ‘nee’ durft te zeggen en kritisch durft te zijn. Tevens denk je vooral in oplossingen, heb je geduld en ben je in staat om te relativeren bij obstakels. Met jouw vernieuwende, vooruitstrevende, creatieve en positief kritische blik zie je waar nog kansen/mogelijkheden liggen voor verbetering en doorontwikkeling van beleid, processen en instrumentarium. Dankzij jouw proactieve houding en resultaatgerichtheid pak je zaken snel op. Hierbij pas jij een prettige en begrijpelijke manier van communiceren (zowel mondeling als schriftelijk) toe, waarbij je diverse communicatiestijlen weet aan te passen op individuen. In je werkzaamheden weet je wanneer je de verbinding met je collega’s en manager op moet zoeken. Tot slot blijf je investeren in je kennis en vaardigheden.

Jij hebt:

WO werk- en denkniveau.
afgeronde opleiding Nederlands recht en bij voorkeur in de richting van arbeidsrecht.
kennis van HR-onderwerpen, processen en relevante wet- en regelgeving.
kennis van en aantoonbare ervaring met de onderwerpen die binnen het genoemd aandachtsgebied vallen (arbeidsrecht, ambtenarenrecht, Cao Gemeenten).

Ons aanbod

Zeer goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden afgestemd op jouw persoonlijke situatie en passend bij de functie!
Ben je als ZZP'er geïnteresseerd in deze functie dan kunnen wij je wellicht helpen via onze FlexSecure formule!