Wie zoekt naar een junior HR adviseur vacature, zoekt geen anonieme functie of een kort project. Je zoekt een kans om in het HR-vak te groeien, mee te bouwen aan betrouwbare processen en collega’s verder te helpen. Bij Flexprof weten we wat daarvoor nodig is. We werken sinds 2008 aan sterke samenwerkingen met overheidsorganisaties en begeleiden professionals naar duurzame HR-rollen waarin hun talent écht tot z’n recht komt.
Op dit moment zoeken wij een junior HR adviseur / HR-medewerker voor de Omgevingsdienst Zuid-Limburg, een organisatie die in korte tijd sterk is gegroeid en waar de HR-afdeling een belangrijke spil is in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.
Deze vacature is voor jou als je graag verantwoordelijkheid neemt, zorgvuldig werkt en energie krijgt van HR-processen die kloppen.
Als junior HR adviseur ondersteun je de HR-dienstverlening van een organisatie, zodat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op duidelijke, betrouwbare en tijdige HR-processen. Je werkt nauw samen met ervaren HR-adviseurs, maar je krijgt ook veel zelfstandige taken.
De functie draait om drie kerntaken:
1. Administratie die klopt
Je verwerkt mutaties, stelt contracten op, houdt dossiers actueel en zorgt dat alle stappen voldoen aan wet- en regelgeving.
2. Ondersteuning van medewerkers
Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over salaris, verlof, IKB, verzuim, declaraties en personeelsregelingen.
3. Procesbewaking
Je signaleert knelpunten, denkt mee over oplossingen en draagt bij aan een HR-organisatie die meebeweegt met groei en verandering.
Voor starters in HR is dit een stevige, leerzame en veelzijdige rol, ideaal wanneer je wilt doorgroeien naar HR-adviseur.
De Omgevingsdienst Zuid-Limburg ondersteunt 16 gemeenten én de Provincie Limburg op het gebied van toezicht, handhaving, vergunningverlening, milieu, veiligheid en advies.
Door de snelle groei van de organisatie is de HR-afdeling belangrijker dan ooit. Nieuwe medewerkers stromen in, functies veranderen en processen worden continu doorontwikkeld.
Als junior HR adviseur krijg je daarin een duidelijke positie:
je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers,
je bewaakt processen binnen AFAS Profit,
je zorgt dat de administratieve basis staat als een huis,
en je helpt bij het opvangen van de groei in de organisatie.
Het is een dynamische omgeving waar jouw werk direct invloed heeft op de kwaliteit van HR-processen en de ervaring van medewerkers.
De functie vraagt om zelfstandigheid en nauwkeurigheid. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
Het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, studiecontracten en formele brieven.
Het verwerken van personeelsmutaties in AFAS Profit.
Het zorgvuldig bijhouden van digitale personeelsdossiers volgens AVG-richtlijnen.
Het voorbereiden en uitvoeren van onboarding en offboarding.
Het aanvragen van VOG’s en ARBO-voorzieningen.
Het beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van medewerkers.
Het genereren van overzichten en rapportages (AFAS, MyForms).
Het signaleren van procesknelpunten en het aandragen van concrete verbeteringen.
Je staat er niet alleen voor: Flexprof begeleidt je tijdens het hele traject.
Veel mensen zoeken specifiek naar junior hr adviseur salaris. Binnen deze vacature wordt ingeschaald volgens CAO SGO – schaal 7, een transparante salarisschaal die hoort bij HR-functies binnen gemeenten en omgevingsdiensten.
Daarnaast biedt Flexprof:
Een contract voor 28–32 uur per week.
Een jaarcontract met kans op verlenging.
Heldere afspraken, persoonlijke inschaling en marktconform salarisadvies.
Echte begeleiding tijdens én na je start.
Het salaris groeit mee met je ervaring en ontwikkeling, een groot voordeel van werken binnen de publieke sector.
Deze functie past perfect als jij:
graag werkt in een omgeving die maatschappelijk relevant is,
energie krijgt van HR-administratie en procesoptimalisatie,
ervaring hebt in HR (minimaal 3–5 jaar),
bekend bent met AFAS Profit,
nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid pakt,
en wilt doorgroeien binnen HR.
Voor veel starters in HR is dit een kans om van administratieve HR-taken door te groeien naar adviserende taken.
Flexprof is opgericht in 2008 met een duidelijke visie: professionals laten groeien via hoogwaardige projecten binnen overheid, techniek en corporaties. We hebben inmiddels meer dan 120 collega’s, een stabiele organisatie en een netwerk dat écht deuren opent.
Bij ons ben je geen nummer, we kennen je, begeleiden je en denken mee.
Wat dat betekent:
Eén aanspreekpunt dat jouw dossier kent.
Eerlijke communicatie en persoonlijke begeleiding.
Projecten die aansluiten bij jouw ontwikkeling.
Een organisatie die investeert in jóu, niet alleen in de vacature.
Veel van onze HR-professionals stromen door naar vaste functies of mooie projecten omdat ze bij Flexprof de juiste basis opbouwen.
Afhankelijk van schaal en ervaring ligt het salaris tussen schaal 7 en 8. Deze functie valt in schaal 7 volgens CAO SGO.
Je ondersteunt HR-processen, verwerkt personeelsmutaties, beantwoordt vragen van medewerkers en onderhoudt dossiers.
Ja, een MBO-4 diploma in HR of administratie is vereist. Relevante werkervaring is belangrijk.
Ja. Veel professionals groeien door naar HR-adviseur, HR-business partner of procescoördinator HR.
Ben jij klaar om te groeien in het HR-vak en wil je bijdragen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is?
Bekijk dan de junior HR adviseur vacature bij de Omgevingsdienst Zuid-Limburg via Flexprof en reageer direct.
We helpen je graag bij jouw volgende stap in HR.
