Fontys zet een meerjarig programma op om het HR-landschap te optimaliseren en beter te laten aansluiten op strategische ambities en procesharmonisatie. Als programmamanager geef je richting aan dit programma en zorg je voor samenhang, voortgang en duurzame borging binnen de organisatie.

Functie-informatie

Uitwerken van een programma plan en concretisering in deelplannen per programmalijn inclusief roadmap en planning.
Verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de HR-visie en strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangend meerjarig programma, inclusief bijstellen van scope, planning en aanpak op basis van voortschrijdend inzicht.
Aansturen van het programmateam (indicatief 10 personen).
Coachen en ontwikkelen van programmateamleden en projectleiders en stimuleren van professioneel en methodisch werken volgens de Fontys kaders en richtlijnen.
Aansturen van interne en externe leveranciers.
Bewaken van programmarisico’s en initiëren van mitigerende maatregelen.
Voortgangsbewaking en rapportage aan stuurgroep/opdrachtgever.
Borgen dat het programma wordt uitgevoerd conform de kaders van het Fontys PMO, inclusief governance, besluitvorming en kwaliteitsstandaarden.
Stakeholdermanagement op alle lagen van de organisatie (CvB, directie, management, operatie).
Sparringpartner van MT HR op het gebied van de inzet van digitalisering in het domein. Sparringpartner van programmateamleden op inhoud, proces en werkwijze.
Zorgen voor afstemming en samenhang met andere strategische programma’s en projecten binnen Fontys en actief sturen op afhankelijkheden en synergie.
Zorgdragen voor implementatie en duurzame borging van programmadoelstellingen in de lijnorganisatie, inclusief een veranderkundige aanpak gericht op adoptie, gedragsverandering en benutting van gerealiseerde oplossingen.

De Flexprof formule

Al sinds 2008 zijn wij een integere en betrouwbare partner voor onze medewerkers en klanten

Met onze kennis van de markt kun je vertrouwen op een eerlijk advies en een passende oplossing

We werken met een stabiele bezetting, die de markt door en door kent

Bij ons is niet alles in beton gegoten, flexibiliteit staat hoog in het vaandel

We blijven bij je betrokken en denken met je mee, ook als het even niet gaat zoals je wilt

We zijn niet alleen werkgever of leverancier, maar juist jouw partner in het oplossen van capaciteit- en projectvraagstukken

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Fontys heeft een visie op het HR-landschap uitgewerkt vanuit strategische ambities en procesharmonisatie. Binnen de organisatie spelen meerdere samenhangende programma’s en projecten rondom HR, digitalisering, integratie, privacy, security en beheer.

Vereisten

WO werk- en denkniveau.
Minimaal 10 jaar ervaring als project- en programmamanager in een complexe organisatie met projecten met een minimale omvang van 10 teamleden en een omvang van €1M.
Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderprogramma’s met brede organisatorische impact en meerdere stakeholders op strategisch niveau.
Kennis van het HR-werkveld.
Kennis van onderwijsprocessen.
Gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze.
Sensitief en sterk in stakeholdermanagement.
Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Ons aanbod

Periode: juli 2026 t/m 31-12-2027 met optie tot verlenging. Uren: gemiddeld 16 tot 20 uur per week met een maximum van 1000 uur op jaarbasis. De voorkeur is dat de uren verspreid worden over de werkweek. Standplaats: Eindhoven.