Als interim HR-adviseur ben je de sparringpartner voor het management van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Je pakt HR-vraagstukken tactisch op en draagt proactief bij aan de ontwikkeling van afdelingen en teams. Vanwege ziekte binnen het team is er tijdelijk ruimte voor versterking.

Functie-informatie

Je bent dé sparringpartner voor het management van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Je helpt met tactische HR-vraagstukken en neemt regie op HR-vraagstukken. Je draagt proactief bij aan de (door)ontwikkeling van de afdeling en de teams. Je leert snel de business van jouw klant kennen en brengt de kern van HR-vraagstukken helder in kaart. Je treedt op als stevige gesprekspartner voor management en daagt hen uit op het gebied van leiderschap, organisatie-inrichting en personeelsvraagstukken. Je brengt mensen bij elkaar om samen oplossingen te bedenken en kijkt over de grenzen van standaardoplossingen heen. Je managet verwachtingen door vooraf afspraken te maken over resultaat, doorlooptijd en ieders rol/bijdrage. Je geeft advies over veranderingen en ontwikkeling binnen de organisatie. Je werkt scenario’s uit en voorziet deze van voor- en nadelen. Je participeert in verschillende HR-beleidsontwikkeltrajecten en HR-(verbeter)projecten. Je denkt vanuit mede-eigenaarschap mee en bouwt aan een solide basis en voert de HR-jaarkalender en het jaarplan samen uit.

De Flexprof formule

Al sinds 2008 zijn wij een integere en betrouwbare partner voor onze medewerkers en klanten

Met onze kennis van de markt kun je vertrouwen op een eerlijk advies en een passende oplossing

We werken met een stabiele bezetting, die de markt door en door kent

Bij ons is niet alles in beton gegoten, flexibiliteit staat hoog in het vaandel

We blijven bij je betrokken en denken met je mee, ook als het even niet gaat zoals je wilt

We zijn niet alleen werkgever of leverancier, maar juist jouw partner in het oplossen van capaciteit- en projectvraagstukken

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Gemeente Maastricht. Een bruisende stad met 1900 collega’s die samen zorgen voor 125.000 inwoners en tal van interessante projecten.

Vereisten

Een HBO- of WO-diploma. Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe of bestuurlijke organisatie. Gemeentelijke ervaring is een dikke pré. Een proactieve, resultaatgerichte houding en het lef om te confronteren waar nodig. Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. Analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Samenwerking hoog in het vaandel. Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit. Een verbindende stijl, gericht op samenwerking en co-creatie. Kennis van AFAS is een dikke pré.

Ons aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar jouw expertise direct van toegevoegde waarde is. Geen lange inwerktrajecten of afgebakende adviesrol, maar een functie waarin je vanaf dag één impact maakt op uiteenlopende HR-vraagstukken binnen een bestuurlijke omgeving. Daar staat tegenover: Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Maastricht via Flexprof. Een dienstverband op detacheringsbasis, waarbij je kunt rekenen op persoonlijke begeleiding en een betrokken werkgever. Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief en professioneel oordeel. De mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op organisatieontwikkeling, leiderschap en HR-beleid. Samenwerking met een professioneel HR-team binnen een grote gemeentelijke organisatie. Een opdracht voor 32 uur per week. Inschaling conform schaal 10 van de cao Gemeenten. De mogelijkheid om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie met maatschappelijke impact. Bij Flexprof geloven we in duurzame samenwerkingen. We denken mee over jouw ontwikkeling, houden de lijnen kort en zorgen ervoor dat jij je kunt richten op waar je goed in bent: het maken van verschil binnen organisaties