Floris Posthuma begon zijn carrière met een achtergrond in European Studies en International Relations. Geboren en getogen in Sittard, voelt hij zich sterk verbonden met de regio Zuid-Limburg.
Na zijn studie begon hij een traineeship bij Rijkswaterstaat. Hoewel hij enthousiast was over de organisatie, merkte hij al na zes maanden dat hij toe was aan meer verdieping en verantwoordelijkheid. “Rijkswaterstaat was weliswaar een fijne organisatie om voor te werken, maar ik had meer behoefte aan werken met 1 team,” vertelt hij.
Sinds april 2025 werkt Floris bij de gemeente Voerendaal, waar hij vanuit Flexprof gedetacheerd is als junior applicatiebeheerder. De overstap bleek precies wat hij zocht: een kleiner team, betrokken collega's en vooral de ruimte om advies te geven en initiatieven te nemen. “In mijn vorige functie had ik minder ruimte om inhoudelijk te adviseren. Bij de gemeente wordt juist verwacht dat je meedenkt over hoe zaken aangepakt kunnen worden.”
Floris is trots op zijn bijdrage aan een belangrijk project bij de gemeente Voerendaal: de migratie van gegevens naar een volledige cloudomgeving. Hiermee loopt Voerendaal voorop in Zuid-Limburg. “Het mooie aan dit traject is niet alleen de technische uitdaging, maar vooral ook het meenemen van collega's in een nieuwe manier van werken,” zegt hij enthousiast.
Tijdens zijn traineeship bij Rijkswaterstaat ontwikkelde Floris niet alleen technische kennis, maar vooral ook soft skills, zoals communiceren en zichzelf presenteren. Deze vaardigheden komen goed van pas in zijn huidige rol. “Informatiebeheer gaat niet alleen over techniek, maar juist ook over hoe je informatie begrijpelijk maakt voor burgers en collega’s.”
Het werken in de publieke sector spreekt Floris aan vanwege het directe verschil dat hij kan maken. Hij vindt het bijzonder om positieve feedback te ontvangen van inwoners en collega’s. Dit persoonlijke contact en de directe impact zijn voor hem erg waardevol.
Floris blijft zich continu ontwikkelen, onder meer door het toepassen van methodieken als Agile en Scrum. Hij kijkt ernaar uit om samen met collega’s deze werkwijzen verder te implementeren binnen de gemeente. Daarnaast heeft hij ambities om door te groeien naar een meer senior rol waarin hij ook stakeholder management op zich kan nemen. “Het lijkt me gaaf om veel met mensen te werken, afstemming te zoeken tussen verschillende partijen en uiteindelijk door te groeien naar een leidinggevende positie,” vertelt hij.
Zijn contact met Flexprof omschrijft hij als prettig en pragmatisch. “Ze hebben me goed leren kennen en weten precies hoe ik graag werk. Als er iets nodig is, neem ik contact op, en verder laten ze me mijn gang gaan.”
Zijn advies aan andere jonge professionals die overwegen in applicatiebeheer of informatiemanagement binnen de publieke sector te starten is duidelijk: “Investeer in goede soft skills. Wees open voor samenwerking en laat je niet tegenhouden door je leeftijd. Als je betekenisvol werk wilt doen, kan de publieke sector je dat absoluut bieden, vooral in een kleinere gemeente waar je dicht bij de mensen staat.”
Ook als young professional de volgende (of eerste) stap zetten?
Neem contact met ons op!
