Openheid (Openness to Experience) is de eerste dimensie van het Big Five-model. De dimensie meet hoe nieuwsgierig, creatief en verandering-gezind je bent — en zegt daarmee veel over het type werk en de werkomgeving waarin jij tot je recht komt.
Openheid gaat over je houding tegenover nieuwe ideeën, ervaringen en manieren van werken. Mensen met een hoge score zoeken variatie en vernieuwing; mensen met een lage score geven de voorkeur aan het bekende en bewezen. Geen van beide is beter — ze passen bij ander werk.
Past goed bij: innovatieprojecten, beleidsontwikkeling, ontwerp- en adviesrollen, organisaties in verandering.
Past goed bij: uitvoerende en specialistische functies, kwaliteitscontrole, beheer en onderhoud, organisaties met duidelijke processen.
Een beleidsmedewerker met hoge openheid schrijft graag een nieuwe visie op wonen; een collega met lagere openheid is juist sterk in het correct en consequent uitvoeren van bestaand beleid. Een goed team heeft beide nodig.
Werkgevers lezen openheid niet als "goed" of "fout", maar als match-informatie. Solliciteer je op een innovatierol, onderbouw dan je hoge openheid met voorbeelden. Solliciteer je op een rol die zorgvuldigheid en continuïteit vraagt, dan is een lagere openheid juist een pluspunt. Lees ook hoe je je Big Five-profiel op je cv verwerkt.
Wil je weten hoe jij scoort op openheid en de andere vier dimensies? Doe de gratis Big Five persoonlijkheidstest van Flexprof, of lees eerst meer over de Big Five persoonlijkheidstest. Bekijk ook de andere dimensies: consciëntieusheid en extraversie.
